社員のエンゲージメントを向上させる施策として臼井社長と社員との対話会を実施いたしました。対話会においては全国の本部、本支店、営業所に社長が赴き、２０２２年１１月から計３８回、若年社員からベテラン社員まで５６５名が参加して人財確保や給与の見直し、社内規程・各種制度、現場作業の効率化、働き方改革等について率直な意見を多数頂き、大変有意義な時間となりました。頂いたすべての意見に対して社としての意見をまとめ、課題の解消に取り組み、改善事例も上げることができました。

日本メックスは今後とも、社員のエンゲージメントの向上に取り組んでまいります。