日本メックス株式会社行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

• １．計画期間
  令和５年４月１日から令和８年３月３１日までの３年
• ２．目標と取組内容・実施時期
  目標１
  新規学卒者の採用した労働者に占める女性労働者の割合を１０％以上とする。
  ＜取組内容＞
  ・令和５年４月～ ナビサイトや HP に女性先輩社員の紹介を掲載する。
  ・令和５年６月～ 内定者 SNS の活用や内定者座談会により、内定辞退の防止
  ・令和５年１１月～ 女性先輩社員の１day 仕事体験や座談会への参加
  
  目標２
  従業員全体の残業時間を月平均１４時間以内とする。
  ＜取組内容＞
  ・令和５年４月～ DX推進委員会の継続により、DX導入による業務の効率化を検討し、実施する。 ・令和５年４月～ 長時間労働是正に関するトップメッセージの発信、毎月の残業時間、要因の部署ごとの把握、会議等で公開し、残業が一定時間を超える場合の本人と上司に対する通知、指導を行う。