日本メックス株式会社行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
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1.計画期間
令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年 -
2.目標と取組内容・実施時期
目標1
新規学卒者の採用した労働者に占める女性労働者の割合を10%以上とする。
<取組内容>
・令和5年4月~ ナビサイトや HP に女性先輩社員の紹介を掲載する。
・令和5年6月~ 内定者 SNS の活用や内定者座談会により、内定辞退の防止
・令和5年11月~ 女性先輩社員の1day 仕事体験や座談会への参加
目標2
従業員全体の残業時間を月平均14時間以内とする。
<取組内容>
・令和5年4月~ DX推進委員会の継続により、DX導入による業務の効率化を検討し、実施する。 ・令和5年4月~ 長時間労働是正に関するトップメッセージの発信、毎月の残業時間、要因の部署ごとの把握、会議等で公開し、残業が一定時間を超える場合の本人と上司に対する通知、指導を行う。
女性の活躍に関する情報公表について
情報公表項目
1.管理職に占める女性労働者の割合
1.2%
1.2%
2.男女の賃金の差異
区 分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
---|---|
全労働者 | 52.8% |
正社員 | 71.2% |
非正規社員 | 41.7% |
3.男女別の育児休業取得率
区 分 | 育児休業取得率 |
---|---|
男性 | 56.0% |
女性 | 100.0% |